Cara Cari Pencari Kerja di LinkedIn - dummies

Salah satu kuasa LinkedIn adalah keupayaannya untuk mencari bukan sahaja pencari kerja aktif, tetapi pencari kerja pasif atau seseorang yang tidak menyedari dia mahukan pekerjaan baru! Anda boleh mengetuk rangkaian profesional yang luas yang telah mengenal pasti pengalaman masa lalu, set kemahiran, minat, latar belakang pendidikan, dan gabungan kumpulan. Juga, melalui LinkedIn Jawapan, anda boleh mengetahui bagaimana berpengetahuan mereka benar-benar.

Suatu nasihat terbaik untuk pencarian jenis ini berasal dari Harvey Mackay dan buku yang dia tulis pada tahun 1999, Menggali Well Anda Sebelum Anda Haus.

Anda perlu membina rangkaian yang sihat dan mengawasi calon yang berpotensi sebelum anda membuka pekerjaan untuk mengisi. Yang lebih awal anda bermula, dan lebih konsisten dengan masa yang anda habiskan secara mingguan atau bulanan memperluaskan rangkaian anda, lebih mudah untuk mengenal pasti dan kemudian merekrut calon yang berpotensi untuk mengisi pembukaan anda.

Terdapat langkah-langkah tertentu yang perlu anda ambil untuk membuat strategi anda menjadi kenyataan. Sama ada anda memulakan proses ini terlebih dahulu atau hanya perlu mengisi posisi secepat mungkin, berikut adalah beberapa taktik untuk dipertimbangkan:

• Lakukan carian terperinci terperinci. Jika anda mahu calon yang sempurna, cari calon itu. Masukkan beberapa kata kunci dalam bentuk Carian Terperinci, cari set kemahiran besar, sempit carian anda ke industri tertentu, dan mungkin mengehadkan julat anda kepada orang yang sudah tinggal dekat dengan anda.

  Jika anda menghasilkan hasil sifar, keluarkan kata kunci yang paling kurang dan ulangi carian itu, dan teruskan itu sehingga anda mendapat beberapa calon yang berpotensi.

• Fokus pada industri anda. Jika anda tahu bahawa anda mungkin memerlukan pembangun perisian, mula mengenal calon yang berpotensi di laman LinkedIn dan berhubung dengan mereka. Cari orang untuk berhubung, sama ada mereka berkongsi sekutu kumpulan dengan anda atau bertindak balas kepada Jawapan LinkedIn, dan secara aktif rangkaian dengan orang-orang ini.

  Sekalipun mereka mengatakan tidak kepada peluang pekerjaan di masa depan, peluang yang baik adalah bahawa seseorang dalam rangkaian mereka akan lebih responsif daripada koneksi yang rata-rata. Walaupun Pemaju Perisian A boleh mengatakan tidak, orang itu mungkin mempunyai beberapa pemaju perisian dalam rangkaiannya yang dapat memberi respon yang baik.

• Mulakan beberapa perbualan di bahagian LinkedIn LinkedIn. Selepas anda menemui beberapa Kumpulan LinkedIn yang penuh dengan profesional yang berpikiran sama atau menarik, mula bertukar maklumat! Berikan soalan atau mulakan perbincangan kumpulan yang akan anda tanyakan dalam wawancara kepada calon yang berpotensi, dan lihat siapa yang menjawab.

  Lebih baik lagi, kamu akan melihat bagaimana orang itu bertindak balas, dan kamu akan dapat memutuskan dari jawaban mereka yang akan memberi perhatian kepada tindak lanjut. Anda akan dapat melihat profil awam orang-orang yang memberi jawapan dan menghantar mesej kepada mereka.