Video: How to Show Empathy in Business 2024
Kadangkala carian kerja anda menggunakan LinkedIn melibatkan sebuah syarikat tertentu dan tidak semestinya gelar jawatan. Katakan anda tahu anda mahu bekerja di salah satu syarikat perisian pangkalan data komputer atas. Sekarang anda boleh menggunakan LinkedIn untuk membantu anda mencari orang yang tepat di syarikat-syarikat yang boleh membantu anda. Berikut adalah beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan:
-
Buat senarai sepuluh syarikat yang anda ingin bekerjasama dan melakukan carian Orang Lanjutan individu untuk setiap syarikat untuk mencari kenalan yang berpotensi di syarikat-syarikat ini. Taipkan nama syarikat dalam kotak carian di bahagian atas kanan laman utama LinkedIn dan kemudian klik butang Carian.
Anda harus melihat senarai orang di halaman hasil Carian yang mempunyai nama Syarikat dalam tajuk mereka yang berada dalam rangkaian lanjutan anda. Untuk syarikat yang lebih besar, anda perlu mencari jabatan atau kawasan industri tertentu untuk mencari kenalan yang betul. Tanya orang-orang yang anda kenali untuk rujukan kepada seseorang dalam organisasi sasaran anda, seperti pengurus pengambilan pekerja.
-
Ikut syarikat itu sendiri. LinkedIn membolehkan anda untuk "mengikuti" syarikat melalui laman Syarikat mereka, jadi pastikan untuk "Ikut syarikat ini" selepas anda melihat halaman Syarikat yang tepat di dalam Syarikat LinkedIn. Apabila anda tahu apa syarikat yang ingin anda ikuti, hover tetikus anda ke atas pautan Minat di bar navigasi atas, dan klik Syarikat.
Kemudian, taipkan nama setiap syarikat ke dalam kotak carian yang disediakan, klik Syarikat Carian, dan apabila anda mencari syarikat dalam senarai hasil Carian, klik butang Ikut di sebelah penyenaraian Syarikat. Sebaik sahaja anda mengikuti semua syarikat sasaran anda, luangkan masa setiap minggu untuk meninjau setiap halaman Syarikat untuk berita, maklumat, pembukaan kerja, dan kenalan berguna.
-
Jika anda tidak dapat mencari seseorang yang kini bekerja di syarikat sasaran anda, cari orang yang biasa bekerja di sana dan lihat nasihat yang mereka dapat berikan kepada anda. Anda melakukan ini melalui carian Orang Lanjutan, di mana anda menetapkan opsyen di bawah Syarikat kepada Past. Ramai kali, pekerja masa lalu masih mengekalkan hubungan di syarikat lama mereka, dan mereka dapat membuktikan persekitaran kerja dan budaya korporat.
-
Dapatkan maklumat dari orang yang anda pengganti. Cari orang di syarikat yang tugasnya anda ambil dan tanya pendapatnya. (Memahami, tentu saja, bahawa orang ini mungkin tidak ditinggalkan dalam keadaan baik, jadi anda mungkin tidak selalu mendapat sambutan yang berguna.) Jika anda tidak dapat mencari orang yang anda ganti, cuba cari orang dengan kedudukan masa lalu seperti yang anda sedang temubual.
