Bagaimana Menjaga Kerja Anda dan Blog - manisan

Walaupun mengubah blog menjadi pekerjaan sepenuh masa adalah satu kemungkinan, ia masih merupakan pencapaian luar biasa apabila anda menganggap banyaknya orang yang blog. Menurut kajian 2012 oleh Blogging. org, Amerika Syarikat sahaja mempunyai kira-kira 31 juta blogger. Kebanyakan penulis blog mesti mengekalkan pekerjaan di luar blog untuk menerima pendapatan.

Kerana anda menghabiskan banyak hari anda di tempat kerja, mungkin kelihatan semula jadi untuk memasukkan cerita kerja di blog anda. Malah, watak-watak dan huru-hara yang anda hadapi setiap hari mungkin menyediakan makanan blog yang hebat! Walau bagaimanapun, perlu diingatkan bahawa blog mengenai kerja boleh membawa anda dalam masalah, dan bahkan blog yang dimaksudkan untuk menjadi tanpa nama tidak dapat menjamin perlindungan atau tidak dikenali.

Anda juga harus mengetahui sama ada tempat kerja anda mempunyai dasar privasi yang meliputi blog dan media sosial sebelum anda memulakan blog, terutamanya jika anda mempertimbangkan termasuk cerita kerja di laman web anda.

Jika anda memilih untuk membincangkan orang yang anda bekerja di blog anda, seseorang mungkin dapat mengenalinya walaupun anda tidak mengenalinya dengan nama. Ini boleh membawa masalah kepada kedua-dua rakan sekerja dan bos anda.

Beberapa blogger mengenal pasti diri mereka dan majikan mereka di blog peribadi mereka. Melakukannya pastinya telus - setelah semua, kerja adalah sebahagian besar daripada kehidupan anda - tetapi itu tidak semestinya bijak.

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, beberapa tempat perniagaan mempunyai dasar terhadap blogging pekerja dan penggunaan media sosial. Termasuk maklumat tentang tugas dan tempat kerja anda mungkin juga memberi kesan yang salah kepada pembaca anda bahawa anda sedang blog untuk pihak majikan anda.

Adalah bijak untuk memasukkan penafian di laman web anda yang menyatakan bahawa semua pendapat adalah anda sendiri dan bukan majikan anda. Secara umumnya, majikan tidak mahu orang mengaitkan perniagaan dengan agenda politik, hubungan keluarga, atau kebiasaan dating pekerja mereka.

Majikan hari ini tahu bahawa blog ada, dan mereka mampu menaip nama, nama mereka, atau nama syarikat ke dalam enjin carian dan mencari blog yang bercakap tentang mereka atau syarikat mereka. Blogging secara anonim - walaupun idea yang baik jika anda ingin mengkritik majikan anda - tidak benar-benar menjamin bahawa anda tidak akan terperangkap, terutama jika orang lain di pejabat anda mengetahui tentang blog anda.

Anda digalakkan untuk membuat blog mengenai apa yang mengapungkan bot anda, tetapi jika anda ingin blog tentang kerja, anda perlu melakukannya dengan selamat. Berikut ialah beberapa petua yang boleh anda gunakan untuk terus berada di pihak majikan anda:

• Terlepas dari apa yang anda blogkan, jangan blog semasa anda sedang bekerja. Menggunakan masa dan sumber syarikat untuk menulis blog peribadi adalah pelanggaran yang jelas terhadap kebanyakan kontrak pekerjaan dan boleh membuat anda disiplin atau dipecat, walaupun semua yang anda lakukan di blog anda adalah menyanyikan pujian bos anda.

• Ketahui sama ada tempat kerja anda mempunyai dasar blog. Jika bos anda tidak tahu, berunding dengan jabatan HR. Dalam beberapa kes, satu dasar boleh dibuat yang membuat permintaan tertentu terhadap tingkah laku blog anda, dan anda boleh memilih sama ada untuk mematuhinya.

• Tanya soalan mengenai dasar blog majikan anda jika tidak jelas atau tidak lengkap. Ketahui sama ada subjek tertentu berada di luar batas dan sama ada anda boleh mengenal pasti diri anda sebagai pekerja.

• Jadilah pintar tentang apa yang anda pilih untuk mengatakan tentang kerja anda dan rakan sekerja anda. Jika anda tidak merasa selesa mengatakan apa yang anda tulis di khalayak ramai, jangan letakkan di blog anda. Ingat, tidak mahu disebutkan namanya tidak dijamin!

• Jangan mendedahkan rahsia perdagangan. Rahsia perdagangan termasuk maklumat sulit tentang bagaimana majikan anda melakukan perniagaan yang boleh memberi kesan kepada pendapatan atau reputasi. Sekiranya anda tidak pasti sama ada anda boleh blog tentang sesuatu, jalankan dahulu oleh bos anda.

• Semak peraturan dan peraturan lain yang mungkin memberi kesan kepada apa yang boleh anda blogkan. Sebagai contoh, sesetengah majikan mempunyai dasar mengenai mengambil gambar tempat kerja atau mendedahkan alamat bangunan.

• Pertimbangkan termasuk kenyataan pendedahan di blog anda yang mengatakan bahawa anda blog untuk ekspresi peribadi dan bukan sebagai wakil majikan anda. Thomas Duff membuat kedudukan blognya jelas dalam pernyataan pendedahannya yang sangat menyeluruh tentang Musuh Rawak Duffbert.