Video: Suspense: The Kandy Tooth 2025
Sebagai tambahan kepada penerbitan badan pengetahuan (BOK) dan keperluan pengetahuan teras (CKR), HRCI memberi anda petua dan petua tentang apa yang perlu dipelajari untuk PHR / SPHR peperiksaan. Ia termasuk mesti dibaca oleh penulis seperti:
-
Warren Bennis: Bennis adalah teori pengurusan dalam bidang kepimpinan dan pengurusan tingkah laku. Secara umum, beliau menyatakan bahawa struktur organisasi tradisional dari pihak berkuasa atas ke bawah kurang berkesan daripada kepimpinan demokratik atau kolaboratif. Walaupun dia telah menulis beberapa buku, anda harus melihat dengan jelas karya-karyanya pada Douglas McGregor, salah seorang bapa pengurusan tingkah laku manusia dalam bidang psikologi perindustrian. Prinsip kedua-dua penulis ini sangat mungkin dalam satu bentuk atau satu lagi pada peperiksaan.
-
Charles Handy: Handy paling terkenal dengan kerjanya mengenai strategi organisasi, jadi calon SPHR harus memberikan waktu belajar khusus untuk mempelajari teori-teorinya. Pendek kata, beliau membincangkan keperluan perniagaan untuk berfungsi sebagai komuniti, dengan hak dan tanggungjawab bersama.
-
Geert Hofstede: Seorang ahli psikologi sosial yang dihormati, Hofstede mempelopori kerja dalam bidang budaya organisasi. Dia mengembangkan gagasan tentang dimensi budaya, khususnya individu-individu adalah "haiwan kumpulan" yang bertindak balas terhadap kod etika moral dan nilai-nilai yang mesti wujud dalam masyarakat organisasi. Berasaskan diri anda dengan konsep jarak kuasa, individualisme berbanding kolektivisme, maskuliniti berbanding kewanitaan, lama-versus orientasi jangka pendek, dan kelonggaran berbanding penahanan.
-
Henry Mintzberg: Pengarang beberapa buku pengurusan, Mintzberg bercakap sedikit tentang menyeimbangkan kuasa struktur ekonomi, di mana dia termasuk organisasi. Untuk tujuan peperiksaan, perhatikan model 10 peranan pengurusannya.
-
Kenichi Ohmae: Ohmae mungkin paling terkenal kerana peranannya dalam menerangkan prinsip-prinsip pembuatan kurus di Barat. Dimulakan oleh Toyota di Jepun, kurus adalah program pengurusan kualiti dengan matlamat membuang sampah dan terlibat dalam pengeluaran tepat masa. Kerja-Nya, bagaimanapun, agak luas dan memberi tumpuan kepada kedua-dua operasi dan strategi, menjadikannya bacaan yang perlu untuk kedua PHR dan penguji SPHR.
-
Michael Porter: Jika anda telah mengambil sebarang kelas strategi pengurusan, anda mungkin pernah mendengar lima kuasa Porter. Karyanya terbukti menjadi sebahagian daripada asas pengimbasan alam sekitar semasa proses perancangan strategik untuk faktor-faktor yang mempengaruhi kejayaan atau kegagalan syarikat.Mereka termasuk kuasa pembekal, kuasa pembeli, persaingan yang kompetitif, ancaman penggantian, dan ancaman kemasukan baru. Juga, kenal dengan lima strategi generiknya.
-
C. K. Prahalad: Prahalad membuat syarikat yang baik dalam senarai perintis ini. Kebanyakan kerja beliau difokuskan pada strategi korporat dan keperluan perniagaan untuk memecahkan sempadan persaingan tradisional dan mencipta pasaran baru. Satu contoh hebatnya ialah buku beliau yang bertajuk The Fortune di Bawah Piramid, yang membincangkan bagaimana organisasi boleh bersaing dan mendapat keuntungan ketika membasmi kemiskinan.
-
Edgar Schein: Pengarang yang produktif, karya Schein dalam budaya organisasi, kepimpinan, dan teori pengurusan cukup luas. Calon PHR akan mendapat manfaat daripada karyanya dalam bidang kerjaya moden dan pembangunan kepimpinan. Calon-calon SPHR harus pergi jauh dalam karya-karyanya mengenai budaya organisasi dan kesan terhadap hasilnya.
-
Peter Senge: Pembelajaran organisasi adalah tumpuan kerja Senge. Beliau melihat organisasi sebagai satu sistem keseluruhan dengan bahagian-bahagian yang berkaitan (jabatan) yang sepenuhnya bergantung kepada kesihatan organisasi. Memanggil sistem berfikir, ia adalah disiplin kelima bagaimana organisasi belajar, mengintegrasikan empat lagi yang termasuk penguasaan peribadi, model mental, penglihatan bersama, dan pembelajaran pasukan.
-
Kad Skor Dave Ulrich: Anda mesti meluangkan masa untuk perniagaan dan kad skor SDK, dan Ulrich adalah orang yang menolong anda. Sebagai pengamal HR, anda bertanggungjawab untuk membangunkan ukuran yang membantu syarikat anda membuat keputusan berasaskan data. Perbincangannya tentang apa yang mesti diukur dan alat yang anda gunakan untuk melakukannya.
