Video: Words at War: Der Fuehrer / A Bell For Adano / Wild River 2024
Apabila anda gunakan LinkedIn untuk menghantar permintaan kerja, bahagian skil proses pengambilan anda dengan jelas manfaat. Daripada meminta rujukan dari pemohon dan memerintahkan cek latar belakang dari syarikat perkhidmatan, anda boleh menggunakan LinkedIn untuk mengesahkan banyak maklumat dalam resume dan aplikasi pemohon anda di mana-mana peringkat proses, tanpa membayar sepeser pun!
Berikut adalah beberapa strategi pencarian rujukan untuk diingat:
-
Mula dengan memeriksa profil LinkedIn pemohon. Jika pemohon mempunyai nama yang sama, gunakan maklumat tambahan dari resume atau aplikasinya (seperti pekerjaan lalu, lokasi, atau pendidikan) untuk mempersempit carian anda. Apabila anda mencari profilnya, bandingkan dengan resume atau aplikasinya. Adakah dia selaras dengan bagaimana dia membentangkan pengalamannya?
-
Baca melalui cadangan pemohon dan susulan. Jika calon anda telah menerima cadangan, pergi melalui mereka, perhatikan tarikh cadangan itu ditulis, dan lihat sama ada mana-mana yang terpakai terhadap kedudukan terbuka anda. Memberi perhatian khusus kepada cadangan daripada bekas bos atau rakan sekerja. Jika perlu, tanyakan calon anda sama ada anda boleh menghubungi pengesyorkan melalui InMail dan menggunakan orang itu sebagai rujukan.
-
Lihat sama ada anda bersambung dengan calon anda. Apabila anda menarik profil calon anda, anda dapat melihat sama ada dia adalah ahli rangkaian tahap kedua atau ketiga, yang bermaksud terdapat satu atau dua orang yang menghubungkan anda dengan calon. Jika ya, hubungi orang itu (atau minta pengenalan untuk mencapai pihak yang betul) dan minta lebih banyak maklumat tentang calon tersebut.
Kemungkinan besar anda akan mendapatkan penilaian yang lebih jujur daripada seseorang yang anda kenal dan bukannya cadangan yang diberikan oleh calon. Walau bagaimanapun, faham bahawa walaupun kedua-dua orang mungkin bersambung, mereka mungkin tidak saling kenal dengan baik, atau sambungan mereka mungkin berada di luar kepakaran profesional yang anda cari untuk mengetahui tentang calon pekerjaan ini.
-
Menilai jumlah gambar calon. Jika calon anda menyebut mana-mana laman web, blog, atau laman web lain dalam profil LinkedInnya, klik pautan dan lihat bagaimana mereka terlibat. Lihatlah minat dan kumpulan gabungan yang tersenarai dan lihat sama ada mereka menambah (atau mengurangkan) gambar calon kerja anda.
Oleh kerana kebanyakan pengguna LinkedIn telah menentukan setiap syarikat di mana mereka bekerja dan tahun-tahun penggajian, LinkedIn menawarkan aplikasi yang menarik dan berguna yang disebut Carian Rujukan.Ia berfungsi seperti ini: Katakan anda menilai seorang calon yang mengatakan bahawa dia bekerja di Microsoft dari tahun 2000 hingga 2005. Anda ingin mengetahui sama ada anda mengenali sesiapa di rangkaian segera atau lanjutan anda yang mungkin bekerja dengan calon anda.
LinkedIn memindai profil semua orang dan mencari pertandingan dalam nama syarikat dan tahun yang digunakan dan menunjukkan kemungkinan perlawanan. Anda boleh membuat susulan dan semoga mendapat pandangan yang lebih jujur, tidak berat sebelah calon daripada seseorang calon telah memilih untuk memberikan cadangan yang bersinar. Berhati-hati, walaupun, sekiranya anda mendapat bekas pekerja dengan kapak untuk mengisar.
Terdapat satu tangkapan: Anda mesti mempunyai akaun premium berbayar untuk menggunakan Carian Rujukan.
Melakukan cek rujukan menggunakan Carian Rujukan mudah; ikuti langkah berikut:
-
Klik pautan Advanced di bahagian atas mana-mana halaman LinkedIn. Apabila skrin carian muncul, klik roda / cog di sebelah kanan atas, di bawah ikon profil anda, dan klik Carian Rujukan dari senarai lungsur yang muncul. Anda juga boleh pergi terus ke halaman Carian Rujukan. (Anda mungkin diminta untuk log masuk ke akaun LinkedIn anda.)
Apabila anda sampai ke skrin Carian Rujukan, ia perlu membuka tingkap.
-
Masukkan nama syarikat dan tahun pekerjaan dalam kotak teks yang disediakan.
Jika calon sedang bekerja di syarikat itu, masukkan tahun semasa dalam kotak tahun kedua. Anda boleh memasukkan lebih daripada satu syarikat dalam kotak yang disediakan; Senarai hasil anda mengandungi sesiapa yang sepadan dengan sekurang-kurangnya salah satu syarikat yang disediakan. Jika anda suka, anda juga boleh memasukkan nama calon dalam kotak yang disediakan.
-
Klik butang Carian untuk memulakan carian rujukan.
Anda melihat skrin hasil yang merangkumi bilangan sambungan darjah pertama serta bilangan rakan mereka yang sepadan dengan carian rujukan anda.
-
Jika anda mempunyai akaun premium - atau memutuskan untuk mengambil risiko untuk naik taraf - anda boleh menilai setiap profil dalam senarai keputusan anda untuk melihat sama ada pemohon bekerja di bahagian yang sama, dan jika ya, hubungi orang dalam senarai hasil anda untuk rujukan.
Jelas, untuk sebuah syarikat besar, anda mungkin perlu mencari ramai orang untuk mencari bahagian yang betul.
Jika anda menambah nama pembahagian selepas nama syarikat (sebagai contoh, anda meletakkan Microsoft Excel bukan Microsoft), anda sangat mengehadkan carian anda kepada orang yang telah menentukan posisi mereka dalam urutan kata yang tepat.
