Menetapkan Sempadan Sehat untuk Mencapai Kebahagiaan di Tempat Kerja - para pelukis

Salah satu kunci kebahagiaan di tempat kerja adalah untuk pekerja mencari keseimbangan yang tepat antara struktur dan kebebasan. Struktur melibatkan peraturan dan kod peraturan yang formal dan tidak formal yang mengawal bagaimana anda bertindak di tempat kerja. Lebih penting lagi, struktur mengenakan sempadan tertentu di mana anda dijangka bebas beroperasi - sempadan yang tidak boleh dipalang.

Berikut adalah senarai sempadan yang berkaitan dengan kuasa, kesopanan, dan keintiman yang anda mungkin tidak ingin menyeberang jika anda berharap untuk gembira di tempat kerja:

• Jangan beritahu penyelia anda bahawa dia tidak cekap.

• Jangan sekali-kali menganggap bahawa anda akan mendapat kenaikan.

• Jangan gosip mengenai rakan sekerja.

• Jangan gulung mata atau bertindak dengan penghinaan apabila seseorang memberi maklum balas yang membina mengenai prestasi kerja anda.

• Jangan kesilapan untuk bersenang-senang.

• Jangan sekali-kali membangunkan hubungan intim dengan orang lain dengan atau untuk siapa anda bekerja - ia bukan sahaja berisiko, ia sering berlaku terhadap dasar syarikat.

• Jangan pergi hanya kerana bosnya pergi.

• Jangan merawat rakan sekerja dengan kurang menghormati daripada keluarga anda.

• Jangan sekali-kali melihat orang yang anda bekerja sebagai musuh.

• Sokongan okay, tetapi jangan jemput rakan sekerja menjadi ahli terapi.

Dan, inilah senarai sempadan yang sihat yang jauh ke arah mengasuransikan produktiviti yang lebih besar dan rasa kesejahteraan di tempat kerja:

• Sentiasa katakan "tolong" dan "terima kasih" apabila berinteraksi dengan atasan dan rakan sekerja.

• Jadilah keperibadian, tetapi tidak terlalu peribadi di tempat kerja. Rakan-rakan anda tidak perlu tahu segala-galanya yang perlu diketahui tentang hidup anda.

• Sentiasa ingat bahawa bos yang jahat masih bos. Rawat dia seperti itu.

• Jika mungkin, bentangkan kerja ke tempat kerja - di luar tapak, bersosok selepas waktu jarang tentang kerja.

• Rawat kebaikan satu kali sebagai hadiah, bukan contoh.

• Jika anda dibayar selama lapan jam, kerja lapan jam.

• Jangkau kepada rakan sekerja yang memerlukan tanpa mencerobohi kehidupan mereka.